Bir bireyin “iyi olma hali”, “Esenlik”, “Wellbeing” olarak adlandığımız durumunu temsil eden yedi ana faktör mevcuttur.
Sağlık faktörü, Aile Hayatı, Sosyal Hayat, Yaşam koşulları, Finansal Faktörler, Özel Hayat ve İş Hayatı.
Günümüzde çalışan bir bireyin günlük rutini göz önünde bulundurulduğunda, İŞ HAYATI, esenlik halini en çok etkileyen faktörlerden biri halini almış durumda.
Çalışan kişinin esenlik seviyesi ve psikolojisi, gün içerisinde ortalama 8 saat ve üzerini birlikte geçirdiği diğer çalışma arkadaşlarını doğrudan etkilemektedir.
Her bir şirket, kurum birer canlı organizmadır.
Her bir çalışan, şirketin temel hücrelerinden birini, her bir departman, bu hücrelerden oluşan organları temsil eder.
Çok iyi biliriz ki, hücreler ne kadar sağlıklı olursa organlar o kadar etkin işlev gösterir.
Çalışan mutluluğu, bir şirketin temel hedeflerinden biri olmalıdır, çünkü çalışan tüm dinamizmi, üretimi, hedefe ilerlemeyi, yeni fikirleri, şirket imajını, gelişimi ve açığa çıkacak potansiyeli temsil etmektedir.
Esenlik seviyesi yüksek olan çalışanların bulunduğu bir kurumun başarı oranı, tam tersi durumda olan bir şirketten çok daha yüksek olacaktır.
Çalışanların, iş hayatında esenlik seviyeleri, çalışma koşullarının optimizasyonu, şirket içi iletişim ve uyum ile birlikte iş hayatının kaçınılmazı olan STRES faktörünün doğru yönetilmesi ile gerçekleşir.
Doğru stres yönetimi ile fiziksel ve psikolojik faktörlerin oldukça önemli bir bölümü iyileştirilebilmekte ve kişinin potansiyelinin açığa çıkması kısa vadede gözlemlenebilmektedir.
Kurumlarda Farkındalık ve Stres Yönetimi bilinci, çalışanların mesleki esenliğini direk olarak olumlu yönde etkilemekte ve organizmanın refah seviyesini kısa vadede en etkin şekilde yükseltmektedir.
